交通事故中自己全责，能否认定为工伤？

职工在上下班途中发生的交通事故，根据《工伤保险条例》规定，如果非本人主要责任且满足特定条件，可认定为工伤；驾驶员在工作时间和工作场所内发生交通事故，无论责任大小都应认定为工伤；非驾驶员在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小都应认定为工伤。

法律分析

第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤的规定来衡量。

第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

第三.如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》规定，认定为工伤。

拓展延伸

交通事故中自己全责，是否可以申请工伤赔偿？

在交通事故中，如果是自己全责，通常情况下无法申请工伤赔偿。根据工伤保险的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。而交通事故属于非工作过程中发生的事件，因此自己全责的交通事故一般不符合工伤的定义。然而，根据不同地区的法律法规和具体情况，有时也会存在特殊情况下可以申请工伤赔偿的例外情况。因此，建议您咨询专业的律师或相关部门，详细了解当地的法律规定和具体操作流程，以确定是否有可能申请工伤赔偿。

结语

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中发生的交通事故，若非本人主要责任或因工作任务受伤，可认定为工伤。对于驾驶员在工作时间和场所内发生的事故，无论责任大小都应认定为工伤。非驾驶员在工作任务中受伤也适用同样规定。然而，自己全责的交通事故通常无法申请工伤赔偿，但根据地区法律和特殊情况，有例外。建议咨询专业律师或相关部门了解当地法律规定和操作流程，确定是否可申请工伤赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。