分公司解散劳动合同是否终止

分公司解散劳动合同是否终止要视总公司是否继承分公司的权利义务。

分公司作为非法人组织，其没有独立的法人资格，不符合《劳动法》中规定的用工单位的条件，但如果其取得营业执照的应依法认定为独立法人，取得营业执照的分公司具有独立法人资格，可以依法与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系。

如果分公司解散的，总公司不继承分公司的权利义务的则劳动合同终止；

如果分公司解散的，总公司继承分公司的权利义务的则劳动合同不终止，而劳动合同的用工单位变更为总公司。

一、劳动合同终止的法定情形有哪些

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销

破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

二、劳动合同终止的法律后果有哪些

1、劳动合同的法律效力消灭；

2、劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；

3、对用人单位与劳动者不再有约束力。