法律分析：公司拖欠工资可以通过以下方式解决：
1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉，对单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；
2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过有效裁决向单位索赔，不赔偿的，可以申请法院强制执行；
3、对用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有证据，可能只是证明力的问题，劳动者在维权前应注意收集的证据主要包括：能够证明在单位工作的证据，这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明；
4、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录，以及老板的电话录音，若能由单位直接出具欠工资证明或欠条，则最好。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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