法律分析：
员工如果名誉权等受到侵害，该行为就是违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条 用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第三条 当事人提起名誉权诉讼后，以同一事实和理由又要求追究被告刑事责任的，应中止民事诉讼，待刑事案件审结后，根据不同情况分别处理：对于犯罪情节轻微，没有给予被告人刑事处罚的，或者刑事自诉已由原告撤回或者被驳回的，应恢复民事诉讼;对于民事诉讼请求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应终结民事案件的审理。
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