法律分析：1、劳动合同；
2、工资记录，如用于发放工资的工资卡、工资转账记录等等；
3、各项社会保险费如生育保险、工伤保险等的缴费记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
5、日常工作交流信息，如上级领导交代的工作任务聊天记录等等；
6、用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等；
7、单位同事、工作区保安等的证言。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）、考勤记录；
（五）、其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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