医院节假日是有三倍工资的。
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日时，医院的员工也有享受假期的权利，医院在法定节假日安排员工工作的，必须向员工支付三倍工资。医院拒绝支付的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令医院尽快改正，向员工支付三倍的劳动报酬，医院接到通知后，逾期未支付的，劳动行政部门应当责令医院加付赔偿金，强制医院支付三倍的工资；员工也可以选择劳动仲裁，去仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决，强制医院支付节假日的三倍工资。医院节假日上班有三倍工资的，劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全年法定节假日共有十一天，其中：
元旦一天；
春节三天；
清明一天；
五一劳动节一天；
端午节一天；
中秋节一天；
国庆节三天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
法律依据：
根据《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容