自动转正时间到了吗？

劳动合同试用期结束后，未通知离职即自动转正。法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；一年以上不满三年的不超过二个月；三年以上或无固定期限的不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括完成工作任务为期限或合同期限不满三个月。仅约定试用期的合同，该期限即为合同期限。

法律分析

若试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

自动转正时间的规定和注意事项

自动转正时间的规定和注意事项根据不同的公司和劳动法规定而有所不同。一般来说，自动转正的时间通常是根据员工入职的日期计算。在这个时间点之后，员工将享受到更多的福利和权益，例如社保、年假等。在自动转正之前，员工需要注意努力工作，遵守公司规定，表现良好。同时，了解公司的转正政策和流程，及时与上级沟通，确保自己符合转正条件。此外，建议员工提前了解相关的劳动法规定，以保护自己的权益。总之，正确理解和遵守自动转正的规定和注意事项对于员工的职业发展和福利待遇都非常重要。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若试用期结束后，用人单位未通知劳动者离职，劳动者将自动转正。试用期的长度根据劳动合同期限而定，但试用期不得超过相应的规定时限。员工应注意自动转正的时间计算及相关政策和流程，并努力工作，遵守公司规定，以确保符合转正条件。了解劳动法规定，保护自身权益也至关重要。正确理解和遵守自动转正的规定和注意事项对于员工的职业发展和福利待遇具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。