我在一家中介公司做派遣工，当时签合同的时候合同写没做满工期扣七天工资我该怎么办？

用人单位不得克扣劳动者工资，劳动报酬应当按时足额支付，违反法律的强制性规定的工资扣款条款为无效。劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼解决工资支付争议。

法律分析

用人单位不得克扣劳动者工资，劳动报酬应当按劳动者的实际工作时间及时足额支付。”没做满工期扣七天工资“、”少一个月将一块钱工价“等说法均没有法律依据，双方写入书面合同的，即使有劳动者的签字，合同中的该类条款，也由于违反法律的强制性规定，为无效条款。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方为劳务关系的，劳动者可以直接向当地基层人民法院提起民事诉讼。

拓展延伸

派遣工合同违约扣工资问题应该如何处理？

当派遣工在中介公司签订合同时，合同中规定了工期，但实际工作未满工期却被扣除了七天的工资，您应该采取以下步骤来处理这个问题。首先，仔细阅读合同条款，确认是否存在关于工期和工资扣除的明确规定。如果合同确实存在这样的规定，您可以考虑与中介公司进行沟通，解释自己的情况并寻求合理的解决方案，例如要求退还被扣除的工资或调整工期。如果中介公司拒绝合理解决，您可以咨询专业律师，了解法律途径和权益保护措施。在采取任何行动之前，确保收集相关证据，如合同副本、工资单等，以便支持您的主张。记住，根据当地法律法规，您可能有权保护自己的合法权益。

结语

用人单位不得克扣劳动者工资，劳动报酬应当按劳动者的实际工作时间及时足额支付。对于没做满工期扣七天工资、少一个月将一块钱工价等说法，这些都没有法律依据。即使这些条款在书面合同中，也因为违反法律的强制性规定而无效。如果劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果双方为劳务关系，劳动者可以直接向当地基层人民法院提起民事诉讼。如果您遇到派遣工在中介公司签订合同后工期未满却被扣除工资的情况，请仔细阅读合同条款，并与中介公司沟通解决。如无法达成合理解决，咨询专业律师以了解法律途径和权益保护措施，并收集相关证据支持主张。根据当地法律法规，您可能有权保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。