申请劳动仲裁对公司有没有影响

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

一、员工被裁员要如何谈判

员工被裁员要谈判方式如下：

1、在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除；

2、特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会出面解决，协商不了可以通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。

员工被公司辞退申请仲裁材料：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书；

3、申请人身份证明复印件；

4、员工工作的相关证明。

总之，员工被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除，但是特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会出面解决，协商不了可以通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。

二、公司不注销会有什么法律后果

公司不注销的后果如下：

1、税务会被永久纳入监控黑名单，若想重新注册公司，税务机关将追缴税款。

2、银行的个人信用记录将持续七年，并处罚金;

3、个人信用记录会被记录进征信系统，以后若是在银行贷款，或者出国等都会受到影响。

4、公司成立后没有正当理由超过六个月没有经营的，或经营后停业连续六个月以上，公司登记机关可以吊销营业执照。而没有走正常程序注销公司的，第三年没有年检将被视为自动撤销。

5、不在规定的时间内注销的企业将被拉入工商部门黑名单。

6、被吊销企业法定代表人，股东将被工商局列入黑名单，且3年内不能以自己的名义重新注册公司。

三、离职原因怎么写最合适

离职原因按照实际情况写，尽量委婉保留公司的面子是最合适。离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时提交的书面文件。提交辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。离职的理由一般控制在100字以内的离职理由。个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。