解除劳动合同的手续流程

劳动合同解除手续包括劳动者提前通知用人单位、交接工作、清理债务等；用人单位需提前通知劳动者、结算工资、交接工作、转移档案、清理债务，并出具终止合同证明书。

法律分析

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

拓展延伸

劳动合同解除程序及注意事项

劳动合同解除程序及注意事项是指在解除劳动合同时需要遵循的一系列步骤和需要注意的事项。首先，雇主和雇员应当在书面形式上提出解除劳动合同的申请，并注明解除的原因。其次，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成功，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议仲裁申请。在解除劳动合同时，雇主应当支付相应的经济补偿或赔偿金，并办理相关的手续，如办理离职手续、办理社会保险等。同时，雇主和雇员都应当注意遵守相关的法律法规，避免违法行为的发生。总之，在解除劳动合同时，双方应当按照程序进行，并注意维护自身的合法权益。

结语

合理解除劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是一项重要的程序。劳动者应提前三十天书面通知用人单位，完成工作交接和债务清理。用人单位除通知提前解约外，还需结算工资、经济补偿金，完成工作交接和员工档案转移。同时，出具终止、解除劳动合同证明书，明确合同终止日期、工作职责，并可客观说明解除原因。解除劳动合同需遵循程序，注意维护合法权益，遵守相关法律法规。双方应通过协商或劳动仲裁解决争议，确保公平公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。