工伤七级伤残的赔偿标准是什么？

职工因工致残七至十级伤残享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金；劳动合同终止或解除时，还有伤残就业补助金。工伤复发需要治疗的职工也享受同样待遇。具体标准由地方政府规定。

法律分析

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受工伤待遇。

拓展延伸

工伤七级伤残的赔偿如何计算？

工伤七级伤残的赔偿计算是根据《工伤保险条例》相关规定进行的。根据该条例，工伤七级伤残是指因工作事故或职业病导致身体残疾程度达到七级的情况。赔偿计算主要考虑伤残程度、工资标准和赔偿比例。一般来说，赔偿金的计算公式为：赔偿金=月平均工资×赔偿比例×伤残等级系数。其中，月平均工资是根据工伤保险规定的计算方法得出的，赔偿比例根据伤残等级确定，伤残等级系数是根据《伤残等级鉴定标准》确定的。具体的赔偿金额需要根据个人情况进行计算，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的赔偿信息。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤七级伤残享受一定的待遇。根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资。此外，劳动合同终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤复发需要治疗的职工也享受同等待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿计算需要考虑伤残程度、工资标准和赔偿比例，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的赔偿信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。