工资条必须发放吗

工资条不是必须发放的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

一、小公司上班不签合同不打考勤

员工在试用期一个月内没有签订劳动合同，提供正常劳动力的，公司要支付劳动者的工资。1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。

二、公司不发工资条违不违法

公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明，用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且，工资条也具有很重要的证据意义，如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷，工资条可以证明很多事实。例如：劳动关系的存在；劳动报酬的支付情况、上班时间、加班情况等。

三、税后扣款扣的是什么钱

依照相关法律规定，税后扣款一般扣的包括但不限于：个人所得税、培训费、服装费、罚款和请假等费用。同时，一份工资条上，应当包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等内容。除此，用人单位还可以委托银行代发工资。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行条例》第五条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。