国庆法定休几天假

国庆节法定是休三天假，分别是十月一号国庆节当天，还有十月二号和十月三号，加起来一共三天。但是，一般会有两个周六周日的调休，所以都是放七天的假期。还有一种情况是国庆节和中秋节凑在一起了，就加在一起放假了，中秋节是按照传统的习俗农历八月十五，而国庆节是公历十月一号。两个节日撞在一起的话假期就相对长一些。
“十一黄金周”的开始是从1999年。将国庆节法定三天假期的前后两个周末上移下错，与法定节假日形成7天的连休。在中国大陆，这种放假的方式一直延续至今，中国大陆海外机构及企业则为3-7日视情况而定；澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。
国庆节3天假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果用人单位无故克扣，可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。
如果劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2021年10月25日，国务院办公厅发布2022年部分节假日安排，其中就有2022年国庆长假的放假安排：2022年10月1日（星期五）至10月7日（星期四）放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。