劳动者能否拒绝加班？计算加班工资的方法有哪些？

劳动者有权拒绝加班，加班工资应按不低于本人日或小时工资的300%支付，节假日加班；休息日加班可给予补休，不补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律分析

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

拓展延伸

劳动法中关于加班的规定及工资计算方法

根据劳动法的规定，劳动者有时可以拒绝加班，但也存在一些例外情况。在正常情况下，劳动者应该遵循雇主的安排，但如果加班超过法定工时或违反劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝加班。关于加班工资的计算方法，一般是根据劳动法规定的加班工资倍率进行计算。具体的计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同，一般是按照小时工资的一定倍率进行计算。此外，还可能存在特殊情况下的加班工资计算方法，如法定节假日和休息日的加班工资计算标准可能会有所不同。劳动者在面临加班问题时，应该了解自己的权益，并咨询专业人士或相关法律机构以获取准确的信息和建议。

结语

根据劳动法规定，劳动者有权拒绝加班，但也存在例外情况。加班工资一般按劳动法规定的倍率计算，具体标准可能因国家、地区和公司政策而异。劳动者应了解自己的权益，并咨询专业人士或法律机构以获取准确信息和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。