法律分析：在工伤事故中，责任主体分为用人单位和劳动者。用人单位应当为员工购买工伤保险责任，而在保障员工权益方面，用人单位则需承担更多的责任。用人单位在工伤事故中，是否存在过错？需要从以下几个方面进行判断：
1. 是否存在安全隐患：用人单位是否提供安全、卫生环境良好的工作场所，是否采取必要的安全措施，是否定期检查和维护相关设备等等。
2. 是否提供必要的安全防护措施：用人单位是否为员工提供安全防护装备，如手套、安全带等，是否进行安全培训，并告知员工相关风险。
3. 是否依法及时应急：用人单位是否依照相关法律规定报告工伤事故，及时将员工送医治疗，并保留现场证据，以供有关部门调查。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第六条 劳动者在工作期间或者工作任务期间受到事故伤害，或者患职业病的，由用人单位依法依约支付各项工伤保险待遇。
《中华人民共和国安全生产法》 第十六条 用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并为其提供必要的劳动安全防护设施和个人防护用品，告知从业人员有关安全生产的知识和技能，提高从业人员的安全防范意识和自护能力。
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 用人单位违反国家安全生产法律、法规和规章制度，发生劳动安全事故，造成工人伤亡或者其他严重后果的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，吊销有关负责人员的证件。
以上法律依据仅为部分，实际判断还需根据具体情况结合法律进行综合分析。
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