离职补偿协议签了钱一直不给，可向劳动行政部门投诉要求支付经济补偿，逾期不支付的，需按标准加付赔偿金。若劳动投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决纠纷。
法律分析
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
拓展延伸
解决离职补偿款未支付的法律途径
如果您签署了离职补偿协议但一直未收到补偿款，您可以采取一些法律途径来解决这个问题。首先，您可以与雇主进行沟通，了解款项的延迟原因，并要求尽快支付。如果雇主拒绝支付或拖延时间，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，他们可以帮助您评估情况并提供合适的法律建议。在某些情况下，您可能需要向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护您的权益。请记住，每个案件都有其独特的法律要求，因此寻求专业法律帮助是至关重要的。
结语
在面对未收到离职补偿款的情况下，劳动者有多种法律途径可选择。首先可以向劳动行政部门投诉，要求支付经济补偿；如投诉无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁无法解决问题，可以考虑寻求法律援助并向法院提起诉讼。寻求专业法律帮助是确保维护自身权益的关键。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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