劳动者工作半年未签劳动合同被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿和双倍工资赔偿。经济补偿标准为每工作一年获得一个月工资，同时劳动者可依法从公司获得五个月的每月双倍工资赔偿，赔偿开始于公司不签约的第二个月。违反法律规定解除或终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
法律分析
劳动者工作半年没签劳动合同被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资；并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二个月起开始赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
维权途径：工作一年半未签合同被辞退，如何获得合理赔偿？
在您工作一年半未签订合同被辞退的情况下，您有权利寻求合理的赔偿。首先，您可以收集相关证据，包括工作时间记录、工资单、劳动合同等，以证明您在该公司工作了一年半且未签订合同。其次，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和适用的法律法规。根据当地劳动法律法规，您可以要求雇主支付相应的赔偿，包括未签订合同的补偿、经济损失、未支付的工资等。另外，您还可以考虑与雇主进行协商或通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决纠纷。请记住，寻求法律专业人士的帮助和建议是确保您获得合理赔偿的重要一步。
结语
在您工作一年半未签订合同被辞退的情况下，您有权利寻求合理的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以要求雇主支付相应的经济补偿和赔偿金。您可以收集相关证据，咨询劳动法律专业人士，并根据当地法律法规提出您的要求。通过协商、劳动仲裁等途径解决纠纷是一种有效的方式。请记住，寻求法律专业人士的帮助和建议是确保您获得合理赔偿的重要一步。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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