在建筑企业与劳务公司签劳务分包合同的情况下，在劳动法律关系上，农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。因此，农民工的个人所得税由劳务公司代扣代缴。
一、农民工个人所得税多少
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入属于个人所得税应税所得项目，且收入达到纳税标准的，其与城镇居民一样，都应依法缴纳个人所得税。
现行税法采取分类税制模式，农民工取得收入的涉税问题主要有以下几种情况：一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期间的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按“工资、薪金所得”项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5％至45％累进税率纳税；
二是农民工在短期内提供劳动服务，按“次”或按月取得劳务报酬，由支付人按“劳务报酬所得”项目扣缴税款，月收入或“次”收入低于4000元的，减去800元费用后再按20％税率纳税，月收入或“次”收入高于4000元的，在扣除收入额20％费用后再按20％税率纳税（应纳税所得超过20000元的，要实行加成征收）；
三是农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按“个体工商户的生产经营所得”项目适用5％至35％累进税率纳税；
四是农民工因购买彩票中奖所得每次超过一万元的，按“偶然所得”项目适用20％的比例税率纳税。
二、农民工成本的财务处理
在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，劳务公司选择简易计税方法，直接向建筑企业开具3％的增值税专用（普通）发票，建筑企业直接凭劳务公司开具的增值税发票进成本，在“工程施工——分包成本——人工费用”科目进行成本核算。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容