终止劳动合同怎么样跟员工说

员工解雇：协商终止劳动合同需支付补偿金，公司恶意解雇需支付2个月工资的赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁。补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。

法律分析

一、终止劳动合同怎么样跟员工说

可以与职工进行协商。

公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

二、公司恶意终止劳动合同,员工怎么办

公司恶意解除与员工签订的劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据《劳动合同法》的规定，当公司解除劳动合同时，可以与员工进行协商，公司需支付经济补偿金，标准为每满一年发放一个月工资，但最多不超过12个月。如果公司恶意解除合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司需支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。需要注意的是，月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过12年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。