劳动合同期满后辞职是否可以？

如果劳动合同期满后不续签辞职，公司可以要求员工支付经济补偿金。但如果员工因个人原因不愿续签，则应提前以书面形式告知公司。在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者死亡等原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金。

法律分析

如果劳动合同期满后不续签辞职，公司可以要求员工支付经济补偿金。但如果员工因个人原因不愿续签，则应提前以书面形式告知公司。在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。

一、公司解除劳动合同时要辞职信吗

公司一方解除劳动关系的，是不需要辞职信的，辞职信是劳动者单方解除合同，给予用人单位书面形式的通知的，毕竟《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形，不出现于用人单位单方解除合同的情形。

二、终止劳动合同有没有经济补偿？

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：

一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

拓展延伸

劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。

如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：

一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。

二、用人单位被依法宣告破产的。

三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。

三、与公司签订劳动合同可以随时辞职吗？

与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

结语

劳动合同期满后不续签辞职，公司可以要求员工支付经济补偿金。但如果员工因个人原因不愿续签，则应提前以书面形式告知公司。在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，终止劳动合同不一定能获得经济补偿金，如果是由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者死亡等原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。