法律分析：在工作期间发生的工伤事故，可能会涉及多个方面的责任，如雇主、员工、第三方等。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当投保工伤保险，确保员工在工作期间发生工伤事件时获得合理的赔偿。但不同的工伤事件责任归属也会有所不同，需要综合考虑事件发生的性质、责任人员等多方面因素。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：企业应当按照规定投保工伤保险，从而承担工伤事故的责任。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：雇主应当采取必要的措施，保护劳动者的人身安全和健康。
3.《中华人民共和国民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，对于工伤事故的赔偿责任，企业应当投保工伤保险，并承担起自身雇主责任和员工人身安全保护责任。如有第三方因素参与，还需要根据事实具体情况进行权责判断。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容