劳动者年假天数计算方法

劳动者工作满一年后享有一定天数的带薪年休假，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年的第二年度开始享有5天年假，满十年后逐年增加，最多可享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。然而，若职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、或是请病假累计超过规定天数，将不享受当年的年休假。

法律分析

一、劳动者在工作满一年有几天年假

工作满一年的第二年度开始享有5天年假。

年假释义：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

1.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

二、法律规定员工一年有几天年假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

三、哪些情形不享受当年年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

结语

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，享有5天年休假；满十年不满二十年的，享有10天年休假；满二十年以上的，享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。但是，如果职工享受寒暑假天数多于年休假天数，或累计请事假超过20天且单位不扣工资，或累计病假超过2个月（对于满十年不满二十年的职工）、3个月（对于满二十年以上的职工），则不享受当年的年休假。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。