9000元工资扣除多少五险一金？

五险一金的主要缴费比例和方式：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位1%，个人无需缴费；生育保险单位1%，个人无需缴费；住房公积金比例为5%-12%，单位和个人可自行选择和调整。

法律分析

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。下面带大家详细了解五险一金比例。

1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；

3.工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；

4.生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；

5.住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

拓展延伸

2021年度工资薪金个税计算方法及适用税率

2021年度工资薪金个税计算方法及适用税率是根据国家税法规定，用于确定个人工资收入应缴纳的个人所得税。根据新个税法规定，工资薪金个税计算方法包括综合所得税率和累进税率两种方式。综合所得税率适用于年收入低于12万元的纳税人，按照一定的税率进行计算。而年收入超过12万元的纳税人则适用累进税率，根据不同的税档位进行计算。具体的计算方法和适用税率可以参考国家税务部门的相关规定和公示。个人应根据自己的实际情况进行计算，确保按时缴纳个人所得税，遵守税法规定。

结语

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位为8%，个人为2%；失业保险单位为2%，个人为1%；工伤保险和生育保险由单位全额承担；住房公积金缴费比例为5%-12%。个人所得税的计算方法根据收入水平采用综合所得税率或累进税率。请根据自身情况及时缴纳个人所得税，遵守税法规定。

法律依据

《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费（包括个人缴费部分）以当地上年度职工平均工资的60％为缴费基数，按规定的缴费比例缴纳。