法律分析：诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。1、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。2、诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。3、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐。诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找。谈话法在心理咨询中又称会谈法，是心理咨询师通过与求助者面对面的谈话，口头信息的沟通过程中了解对象心理状态的方法。心理状态是指人在某一时刻的心理活动水平。例如一个人在一定时间里是积极向上还是悲观失望，是紧张、激动还是轻松冷静等。
法律依据：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 第二条 根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。
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