公司未与员工续签劳动合同，怎么办？

两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同需要支付经济补偿，违反法规解除劳动合同则需支付赔偿金。

法律分析

一、两次劳动合同后公司不再续签怎么办

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。

二、相关法律

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

雇主拒绝续签劳动合同，员工权益如何维护？

当雇主拒绝续签劳动合同时，员工需要采取一些措施来维护自身权益。首先，员工应该了解自己的权益和法律保护。他们可以咨询专业律师，了解自己的合同权益和劳动法规定。其次，员工可以与雇主进行沟通，尝试解决合同续签问题。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构或劳动法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以寻求劳动组织或工会的支持，他们可以提供法律援助和代表员工与雇主进行谈判。总之，员工应该积极行动，依法维护自己的权益，确保获得合法的待遇和保障。

结语

根据以上情况，当雇主拒绝续签劳动合同时，员工需采取措施维护自身权益。咨询专业律师了解权益和法律保护，与雇主沟通解决问题，如无果可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。寻求劳动组织或工会支持，提供法律援助和代表员工谈判。员工应积极行动，依法维护权益，确保获得合法待遇和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。