试用期工资如何结算？

试用期离职工资按照劳动合同约定的标准给付，提前3天通知解除合同后应结清工资。试用期工资一般按最低档工资或约定工资的80%计算，不得低于当地最低工资。劳动者提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知可解除合同。试用期不得超过1个月或2个月，同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位解除劳动合同需说明理由。

法律分析

一、试用期离职工资如何结算

离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。

劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职流程是什么

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系;

2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;

6、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

7、试用期内解除劳动合同，在试用期中，用人单位不得无故解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结语

试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付，劳动者提前3天通知用人单位解除合同，用人单位应按照约定标准结清工资。试用期工资一般按本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%计算，但不得低于当地最低工资。劳动者辞职时，工资根据具体工作时间计算，单位原则上不能扣除工资，除非劳动者故意或重大过失造成财产损失。劳动合同法规定劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。试用期辞职流程是劳动者提前通知用人单位并解除劳动合同，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，试用期内解除合同需有合理理由。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。