试用期十天后没签合同被辞退，根据我国劳动法，劳动者应要求用人单位支付工资。如果拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。途径包括投诉劳动局或申请仲裁。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。如需帮助，可购买模板或请律师代写合同。
法律分析
根据我国劳动法，对试用期十天后没签合同被辞退怎么办解答如下:
根据你这样试用期十天后没签合同被辞退的情况，劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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拓展延伸
试用期被辞退后的维权指南
在试用期被辞退后，你有权利维护自己的权益。首先，收集所有与你被辞退相关的证据，包括试用期合同、工作评估记录等。然后，仔细审查试用期合同中的条款，了解你的权益和雇主的义务。如果你认为辞退是不合理或违法的，可以寻求法律咨询，了解你的法律权益。你可以考虑与雇主进行协商，寻求补偿或重新雇佣的机会。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护你的权益。请记住，维权过程可能会耗费时间和精力，所以请谨慎选择适合你情况的方法，并寻求专业的法律建议。
结语
根据我国劳动法，试用期十天后未签订合同而被辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。未签订劳动合同的劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。维权过程中，建议收集相关证据并仔细审查合同条款。如有需要，可以寻求法律咨询并与雇主协商解决。如果协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请谨记选择适合情况的方法，并寻求专业法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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