我在工地干活手臂摔成骨裂怎么赔偿？

工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。辞职或解除合同的还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付工伤赔偿，若单位未缴纳则由单位全额赔偿。一次性工伤医疗补助金应按正常工作时间的工资标准发放。

法律分析

1、工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。

2、工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

3、如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

拓展延伸

工地工人受伤后的赔偿责任和程序

工地工人受伤后的赔偿责任和程序通常需要遵循一定的法律程序。首先，受伤工人应立即寻求医疗救助，并确保伤情得到妥善记录。其次，工人应向雇主报告事故，并尽快提交工伤申报。雇主有责任提供必要的赔偿，包括支付医疗费用、工资损失和伤残补偿等。此外，相关法律规定了赔偿程序，包括申报期限、证明材料和申诉途径等。工人可通过与雇主协商解决，或者向劳动保障部门投诉申诉。最终，法院可能介入处理争议。因此，工地工人受伤后的赔偿责任和程序需要遵守相关法律规定，并根据具体情况采取相应的行动。

结语

工地工人受伤后的赔偿责任和程序需要遵守相关法律规定，并根据具体情况采取相应的行动。首先，受伤工人应及时就医，并确保伤情得到妥善记录。其次，应向雇主报告事故，并尽快提交工伤申报。雇主有责任提供必要的赔偿，包括支付医疗费用、工资损失和伤残补偿等。此外，相关法律规定了赔偿程序，包括申报期限、证明材料和申诉途径等。工人可通过与雇主协商解决，或向劳动保障部门投诉申诉。最终，法院可能介入处理争议。请注意，以上仅为概述，具体情况需根据法律规定进行操作。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。