劳动仲裁是否有效？

申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的另一方当事人还可以申请法院强制执行。

申请劳动仲裁有用吗

申请劳动仲裁有用这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。可见劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利只要有足够的事实和理由就可以达到维护自己权益的目的。

劳动仲裁强制执行有用吗

对劳动仲裁已经生效的调解书、裁决书逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

劳动局投诉有用吗

一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益则可提出投诉。二、劳动者应及时维权以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的将不再查处。三、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果劳动者举报时需提供相关证据材料也可留下姓名及联系方式有关部门会负责保密。五、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

劳动监察大队有用吗

有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证并提出处理意见等。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答