意外受伤是否算工伤？

工伤包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害等。突发疾病死亡、国家维护活动受伤、军队伤残复发也视为工伤。

法律分析

上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤赔偿标准及适用范围

工伤赔偿标准及适用范围是指根据相关法律法规，对工伤事故中受伤员工及其家属提供的经济赔偿和福利待遇的规定。根据不同的工伤情形和程度，赔偿标准会有所不同。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金、生活费补贴等。适用范围主要包括在工作时间和工作地点内发生的工伤事故，以及在工作任务范围内的工伤事故。工伤赔偿标准和适用范围的规定旨在保障员工的合法权益，提供必要的经济支持，帮助他们恢复健康并维持生活稳定。

结语

工伤赔偿标准及适用范围是保障员工合法权益的重要规定，对于工伤事故中受伤员工及其家属提供了经济赔偿和福利待遇。根据工伤情形和程度的不同，赔偿标准会有所调整，包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金、生活费补贴等。适用范围主要包括工作时间和工作地点内发生的工伤事故，以及工作任务范围内的工伤事故。这些规定旨在帮助员工恢复健康、维持生活稳定，保障他们的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。