劳动合同是否可以转签第三方？

劳动合同转移违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁部门提起仲裁，要求撤销原合同并获得相关赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。劳务派遣只适用于临时、辅助或替代性工作岗位。用人单位不得超过一定比例进行劳务派遣，违法转移劳动合同可引发仲裁和赔偿。

法律分析

当然是不合法的。

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么劳动者的离职则无可非议。但是，单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。

劳动合同转到第三方劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定：第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

所以如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，但是用人单位却想要把劳动者的合同转到第三方劳动者，很明显是可以就此直接发起劳动仲裁，而用人单位本来也是没有资格这样转劳动合同的，所以劳动者只要以此为理由发起仲裁，那么用人单位一定要进行赔偿。

结语

根据相关法律规定，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，这是不合法的。如果用人单位试图将劳动合同转移到第三方劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，要求撤销原合同并获得相关赔偿。根据劳动合同法规定，劳动者在离职时应按工作年限支付经济补偿金。劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，并且用工单位应严格控制劳务派遣用工数量。因此，如果用人单位试图转移劳动关系，劳动者有权发起仲裁并要求赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。