法律分析：意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。 公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。. 在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百七十二条 第三款 公司合并应当由合并各方签订合并协议。
第一百七十九条 公司合并或者分立，应当由公司的股东会作出决议。因此，公司合并应该采取书面合同形式，并购合同的生效条件之一是股东会和董事会以书面决议形式同意合并。
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