在职个人提出仲裁有时效吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议的劳动关系存续期间不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。

法律分析

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

仲裁程序中在职个人的时效要求是多久？

在仲裁程序中，对于在职个人提出仲裁的时效要求是根据不同的法律和法规而有所不同。一般来说，时效要求是指在特定时间内提起仲裁的限制。例如，在某些国家或地区的劳动法中，规定在职个人必须在解雇或争议发生后的一定期限内提出仲裁申请，通常为数个月至一年不等。这个时效要求的目的是确保争议能够及时得到解决，避免过长时间的延迟。然而，具体的时效要求可能因地区、法律条款和案件性质而有所不同，因此在提起仲裁之前，建议在相关法律咨询师的指导下仔细了解适用于您的具体情况的时效要求。

结语

合理把握劳动争议仲裁的时效期间至关重要。根据法律规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，在劳动关系终止后一年内提出申请。需要注意的是，在不同的法律和法规下，时效要求可能有所不同。因此，在提起仲裁之前，建议咨询专业法律人士，确保您充分了解适用于您情况的时效要求。及时提出仲裁申请，有助于争议的及时解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。