工伤医疗期期限是多长时间

医疗期长短根据工作年限确定，医疗期满后无法工作可解除劳动合同。根据工作年限，医疗期为3-24个月。实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。

法律分析

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

拓展延伸

工伤医疗期延长的条件和程序

工伤医疗期延长的条件和程序根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期的延长需要满足以下条件：一是工伤职工在医疗期满时仍然需要继续治疗；二是经过医疗鉴定，确认需要延长医疗期；三是医疗期延长不超过一年。具体的程序如下：首先，工伤职工需要向所在单位提出延长医疗期的申请，并提供相关的医疗证明材料；其次，单位会将申请转交给工伤保险经办机构进行审核；最后，工伤保险经办机构根据医疗鉴定结果和相关规定，决定是否批准延长医疗期，并及时通知工伤职工和单位。工伤医疗期的延长需要经过一系列的程序和审核，确保符合法律规定和实际情况。

结语

根据工作年限确定医疗期长短，若期满无法工作，可解除合同。根据工作年限，医疗期为3-24个月。工伤医疗期延长需满足条件：仍需治疗、医疗鉴定确认、不超过一年。申请延长需提供医疗证明，单位审核后转交工伤保险机构，最终决定是否批准。工伤医疗期延长需经过程序和审核，确保合法合规。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条

规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。