工资是税前还是税后的

底薪无关税前税后，底薪即基本工资，劳动法规定的当地低保障工资基数。无责任底薪，无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的低薪金。

一、入职不满一个月工资怎么计算

入职不满一个月工资按实际上班时间折算。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、不属于工资的费用。

工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分：

1、底薪。是每月每期固定的金额；

2、佣金。是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的；

3、绩效。是公司员工在劳动中生产的产量额；

4、津贴。包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

二、劳动法底薪是怎样的

劳动法底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

三、底薪的需要扣除五险一金吗

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。