公司恶意拖欠离职人员工资应该怎么办？

一、公司恶意拖欠离职人员工资应该怎么办?

1、公司恶意拖欠离职人员工资，离职人员可以向当地人民法院申请支付令。

根据《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、职员发现单位恶意拖欠工资之后，可以向当地的劳动行政部门投诉。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3、单位恶意拖欠工资，职员可以选择从单位离职。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、上班半个月，辞职有工资吗?

1、上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

单位恶意拖欠工资，职员可以选择从单位离职。且即使已经离职，依旧可以要求单位向自己发放工资，对于单位不予发放的，则可以申请劳动仲裁。若职员是因为单位恶意拖欠工资才从单位离职，在离职的时候，也可以向单位提出希望获得经济补偿金的请求。