签署劳动合同后辞职是可以的；1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方法不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规章支付每工作一年一个月薪资的经济补偿金。按规章公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的;(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的薪资;3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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