工伤认定遭拒绝，如何应对？

工伤认定争议解决方法：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解；如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤待遇争议按劳动争议处理规定处理。

法律分析

自己申请工伤认定老板不认的解决方法规定在《劳动争议调解仲裁法》第五条中：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

拓展延伸

应对工伤认定被拒绝的情况，如何争取权益？

当工伤认定被拒绝时，您可以采取以下措施来争取您的权益。首先，仔细研究拒绝决定，并了解拒绝的理由。然后，收集相关证据和文件，包括医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤认定。接下来，与雇主或保险公司进行沟通，并提供您的证据和理由，解释为何您应该被认定为工伤。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询律师，他们可以帮助您评估案件，并提供法律建议。最后，如果需要，您可以向劳动部门或相关机构提起申诉，并提供您的证据和理由，以争取您的权益。请记住，坚持和耐心是争取权益的关键。

结语

当工伤认定遭到拒绝时，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》的相关规定，采取适当的法律途径来维护自己的权益。通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼，您可以争取到应有的工伤待遇。此外，收集证据、与雇主或保险公司沟通，并寻求法律援助或咨询律师的帮助，都是您争取权益的重要步骤。请保持坚持和耐心，相信您会获得公正的结果。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。