劳动仲裁社保赔偿标准是多少？

单位买全社保，医疗保险个人承担2%，单位承担8%，养老保险个人为8%，单位承担20%，失业保险个人为1%，单位承担2%，工伤保险个人无，单位1%，生育保险个人无，单位1%，公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险由单位承担。

法律分析

1、以单位买全社保为准。

2、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

3、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

4、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

5、工伤保险:个人无，单位1%;

6、生育保险:个人无，单位1%;

7、公积金：个人3.5%,单位3.5%。

8、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

拓展延伸

了解劳动仲裁社保赔偿标准的适用范围和计算方法

劳动仲裁社保赔偿标准的适用范围和计算方法因地区和具体情况而异。在中国，劳动仲裁社保赔偿标准一般涵盖工伤保险、失业保险和医疗保险等方面。具体计算方法通常基于被解雇员工的工龄、工资水平和相关法律规定。例如，工伤保险赔偿金的计算可能考虑工伤程度、工资基数和工龄等因素。失业保险金的计算则可能涉及失业前的工资和缴纳失业保险的时间长度等。医疗保险赔偿则可能根据医疗费用和相关政策进行核算。具体的适用范围和计算方法可咨询当地劳动仲裁机构或相关法律专业人士以获得准确信息。

结语

单位买全社保，个人医保承担2%，单位承担8%；养老保险个人8%，单位承担20%；失业保险个人1%，单位承担2%；工伤保险个人无，单位1%；生育保险个人无，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险费用由单位承担。劳动仲裁社保赔偿标准因地区和情况而异，一般包括工伤保险、失业保险和医疗保险等。具体计算方法根据工龄、工资和法律规定等因素。详细信息可咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。