劳动仲裁是否可以在当地进行?

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以选择向其中一个劳动仲裁委员会申请仲裁,若双方当事人分别向上述仲裁委提出申请,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资证明、双方当事身份信息等材料。

法律分析

劳动合同仲裁外地是不可行的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地通常是指用人单位的注册地、登记地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、劳动争议要怎么抢夺管辖权

对劳动争议有管辖权的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以选择向其中一个劳动仲裁委申请仲裁，若双方当事人分别向上述仲裁委提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、申请劳动仲裁去哪些部门需要哪些手续

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。

拓展延伸

劳动合同约定管辖权是否有效

劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结语

劳动合同仲裁外地是不可行的,应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以选择向其中一个劳动仲裁委申请仲裁,若双方当事人分别向上述仲裁委提出申请,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系、工资等证明材料以及双方当事身份信息等。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。