养老金计发基数和退休工资的关系

养老金计发基数是根据退休工资确定的，一般是按照本人过去年平均工资计算，但也存在其他计算方法。

在我国，养老金计发基数是非常重要的一个指标，它直接决定了退休人员领取的养老金水平。而与之相关的退休工资，则是计算计发基数的主要依据。根据现行的养老保险制度，养老金的计算公式是：个人缴费年限 × 月缴费金额 × 当地调整系数 × 养老金计发比例。其中，养老金计发比例由国家规定，一般为退休人员本人过去年平均工资的一定比例。而养老金计发基数，就是用来确定这个过去年平均工资的基础数额。具体来说，养老金计发基数的计算方法有以下几种：1. 按照本人过去年平均工资计算。2. 按照固定的标准计算，例如某一特定年份的城镇职工平均工资。3. 按照个人实际缴费工资计算，即所谓“实际工资计算法”。在实际操作中，一般采用第一种计算方法。按照规定，个人过去年平均工资计算前应按照国家有关规定的劳动部门公布的城镇职工平均工资调整系数进行调整，以反映通货膨胀等因素的影响。需要注意的是，对于缴费年限较短的退休人员，养老金计发基数可能会存在一定程度的减少。此外，对于在特殊行业从事特殊工作的人员，例如矿工、农民工等，还可能存在其他特殊的计算方法。

退休工资与养老金计发基数是否一定相等？不一定相等。虽然退休工资是计算养老金计发基数的主要依据之一，但它并不是唯一的依据。同时，由于涉及调整系数和其他因素的影响，退休工资与养老金计发基数可能存在一定的差距。

养老保险是我国社会保险体系中非常重要的一部分，关系到广大劳动者的福利和权益。在养老金计算中，养老金计发基数和退休工资是两个非常关键的概念，理解它们之间的关系，有助于更好地了解社会保险制度的相关规定，维护自己的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 养老金计发基数是指参保人员在企业（单位）或个人缴费基数的基础上计算得出的月平均工资。