有效劳动合同的认定标准如下： 1、不违反法律、行政法规； 2、未采取欺诈、威胁等手段订立。 【法律依据】 《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容