大学生签订劳动合同的具体流程及影响

大学生签订劳动合同等同于建立劳动关系，享有与普通劳动者同等待遇。在校大学生可以选择解约继续上学或入职，但签订的合同对他们来说并非主体，因此在工作受伤时往往得不到合同约定的赔偿。

法律分析

大学生签了劳动合同就等于建立了劳动关系，如果在校大学生建立了劳动关系，用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为，大学生依然是劳动法保护的对象，享有与普通劳动者同样的待遇，包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。

在校生签订的劳动合同具有法律效力，当事人可以选择解约继续上学或者入职。不过在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

拓展延伸

大学生劳动合同的法律保护与实际应用

大学生劳动合同的法律保护与实际应用是一个重要的话题。根据相关法律法规，大学生与用人单位签订劳动合同时享有法律保护。这些保护包括合同的自愿原则、平等就业原则、合同内容的合法性等。在实际应用中，大学生应了解自己的权益和义务，与用人单位协商并签订合同。同时，要注意合同的具体流程，如合同的订立、履行和解除等。此外，大学生签订劳动合同对其未来职业发展和社会保障产生重要影响。因此，大学生应仔细考虑合同的内容和影响，并在签订前咨询法律专业人士以获得更好的保护。

结语

大学生劳动合同的法律保护与实际应用是一个重要的话题。根据相关法律法规，大学生与用人单位签订劳动合同时享有法律保护。在实际应用中，大学生应了解自己的权益和义务，与用人单位协商并签订合同。同时，要注意合同的具体流程，如合同的订立、履行和解除等。大学生签订劳动合同对其未来职业发展和社会保障产生重要影响，因此，应仔细考虑合同的内容和影响，并在签订前咨询法律专业人士以获得更好的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。