签订劳务协议而不交社保通常是不合法的。根据劳动法规定，企业有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是员工在工作过程中可能面临的风险的保障，也是国家社会保障体系的一部分。
如果您的雇主未按照法律规定为您缴纳社保，您可以寻求法律途径维护自己的权益。您可以与雇主协商，要求他们遵守法律规定。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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