病假员工薪资如何计算

员工病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。在病假期间，工资按一定标准扣除后支付。员工病假期间，单位应正常缴纳社保，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。

法律分析

计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

员工病假工资后扣社保：

1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。

2、按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

病假员工薪资计算的法律规定和实践案例

病假员工薪资计算的法律规定和实践案例是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，病假期间员工的薪资计算有一定的规定。一般情况下，员工在病假期间可以享受基本工资的一定比例，具体比例根据公司制度和劳动合同约定而定。此外，一些地区的法律还规定了最低保障待遇，确保员工在病假期间能够得到基本的经济保障。实践中，公司通常会要求员工提供病假证明或医疗证明，以便核实员工的病假情况。此外，一些公司还会根据员工的病假频率和时长制定相应的政策，以保证员工的健康和工作效率。总的来说，病假员工薪资计算涉及法律规定和公司制度，需要根据具体情况进行合理的操作和处理。

结语

病假员工薪资计算涉及法律规定和公司制度，需要根据具体情况进行合理的操作和处理。根据相关法律法规，病假期间员工可享受基本工资的一定比例，同时一些地区规定了最低保障待遇，以确保员工在病假期间得到基本的经济保障。公司通常会要求员工提供病假证明或医疗证明，以核实员工的病假情况。综上所述，合理计算病假员工薪资是保障员工权益的重要环节。

法律依据

《劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。