法律分析：根据我国劳动法规定，员工转岗或调动时，原公司应该为员工办理离职手续并支付相应补偿，包括工龄补偿。如果新公司不承认工龄，则违反了劳动法规定，员工有权要求新公司支付工龄补偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等互利、协商一致的原则。劳动者的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依法解除劳动合同的；（二）劳动者提出解除劳动合同，经用人单位同意的；（三）劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当履行以下义务：（一）支付劳动报酬；（二）支付法律、法规规定的经济补偿；（三）提供劳动合同约定的其他权利和利益。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要经过劳动者事先同意的，用人单位应当在解除劳动合同前经过与劳动者协商；协商不成的，用人单位不得解除劳动合同。
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限的，用人单位应当按照国家规定的工龄，向劳动者支付工龄报酬。
6. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：用人单位应当加强安全生产管理，做好职工的劳动防护工作，防止和减少事故伤亡。用人单位发生工伤事故的，应当按照法定标准支付工伤保险金和其他应当支付的费用。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容