根据劳动法规定，如果劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，劳动者可以在提前三十天书面通知用人单位的情况下，随时终止劳动关系。这是因为在没有书面劳动合同的情况下，劳动关系被视为无固定期限的，劳动者因此有权随时终止劳动关系。
法律分析
劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，劳动者可以在提前三十天书面通知了用人单位的情况之下，随时终止劳动关系。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
拓展延伸
解雇是否需要提前通知？
根据劳动法规定，解雇雇员通常需要提前通知。在大多数情况下，雇主应该提前通知雇员并与其进行解雇谈判，以确保公平和合法性。通常，提前通知的期限取决于雇员在公司工作的时间长度。例如，如果雇员在公司工作不到半年，通常需要提前15天通知；如果雇员在公司工作超过半年，通常需要提前30天通知。然而，也有例外情况，如雇员严重违反公司规定或从事违法行为，雇主可能无需提前通知即可解雇雇员。因此，在解雇前，雇主和雇员都应该了解适用的法律规定，并遵守相关程序，以确保解雇的合法性和公平性。
结语
根据劳动法规定，雇主与雇员应当签订书面劳动合同，以确保劳动关系的稳定和合法性。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，则劳动者在提前三十天书面通知用人单位的情况下，可以随时终止劳动关系。这是因为没有书面劳动合同，劳动关系被视为无固定期限的，劳动者享有终止劳动关系的权利。然而，在解雇雇员的情况下，雇主通常需要提前通知雇员并遵守相应的法律程序，以确保解雇的合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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