劳动法规定每周工作多少天才有工资？

劳动法规定，即使工作七天辞职，用人单位也要支付劳动报酬。没签合同上班半个月不干了也有工资，可向劳动监察大队举报。证据可包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。违反劳动合同法的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。用人单位的规章制度违法损害劳动者权益也属于违法行为。

法律分析

一、劳动法工作7天才有工资吗

根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

二、没签合同上班半个月不干了有工资吗

没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

结语

根据劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬，即使工作七天辞职，用人单位也要支付劳动报酬。未签订合同上班半个月后辞职，同样有权获得工资。如用人单位不支付劳动报酬，可向劳动监察大队举报。在劳动关系的证据中，劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等具有较高的证明效力。若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。用人单位违规解除合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。同时，若用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者也有权维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。