1、未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资差额。
2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定，如果因为没有劳动合同，导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的，应当先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付，停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、治疗完全结束后，申请劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结果计算赔偿金额。
5、如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
6、如单位不给于合理赔偿，可到申请劳动仲裁依法维权。
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