员工在试用期离职当天离开公司，还是三天后离开？

试用期内劳动者离职，用人单位应支付工资，拒付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位证明损失，可要求劳动者赔偿。劳动者无故离职或擅离岗位，视为自愿放弃工作，需与雇主沟通解决。

法律分析

劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

另一方面，劳动者在试用期中无故主动离职或者擅自离岗，视为自己主动放弃此工作。你要真想回去，就要好好和你们的头谈谈，说明缘由，说不定能打动他，祝好运。

拓展延伸

员工试用期离职后的离职日期是当天还是延后三天？

员工试用期离职后的离职日期取决于公司的规定和双方的协商。在一般情况下，员工在试用期离职当天即可离开公司。然而，有些公司可能要求员工在试用期结束后延后三天才能正式离职。这可能是为了完成一些必要的手续或交接工作。因此，员工应该与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和程序。在任何情况下，员工都应遵守公司的规定，并确保与雇主之间有良好的沟通和协商，以确保离职过程顺利进行。

结语

在试用期内，劳动者自动离职时，用人单位应支付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若用人单位证明因离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。另一方面，劳动者无故离职或擅自离岗视为放弃工作，如真想回去，需与上级沟通并说明原因，或许能打动对方。在离职日期方面，应遵守公司规定和双方协商，确保顺利离职并与雇主保持良好沟通。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。